이곳은 개발을 위한 베타 사이트 입니다.기여내역은 언제든 초기화될 수 있으며, 예기치 못한 오류가 발생할 수 있습니다.문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 블라인드 면접 (문단 편집) == 필요성 == 스펙만 보고 뽑은 인재들이 문제점을 가지고 있기 때문에 블라인드 면접을 시행한다. 젊은 사원을 뽑아놨더니 다른 [[회사]]로 [[이직]]해 가버리질 않나, 학벌 좋은 사원을 뽑아놨더니 그거 믿고 까불고 다른 사원들에 비해 업무가 부실하질 않나 등등. 그렇기 때문에 입사 지원자의 기본 스펙보다는 '''입사 지원자의 마음가짐을 더 중요한 기준으로 잡고 선발하기 위해''' 블라인드 면접을 실시하는 것이다. 그렇기 때문에 자신의 스펙보다는 __자신이 어떻게 회사에 기여할 것인가__를 설명하는 것이 블라인드 면접에서는 아주 중요하다. 그리고 블라인드 면접의 경우는 면접관들이 각종 돌발상황 등을 물어보는 경우가 많다. 이 경우는 __질문에 대해 어떻게 대처하느냐__로 점수를 매겨 합불여부를 결정한다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기